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神奈川の「働き方改革」、過重労働解消に向けた取組等について(内容更新)【監督課・指導課・企画課】

 1 神奈川の「働き方改革」  ~「働き方改革」で今までの働き方の見直しを~ 【企画課】

     詳しくは、こちらをご覧ください。

 

 2 「夏の生活スタイル変革」 【企画課】 

     政府は、「夏の生活スタイル変革」として、夏は朝早くから働き始め、明るい夕方のうちに仕事

       を終わらせて、夕方からは家族や友人との時間を楽しむ「ゆう活」を促す国民運動を盛り上げて

       いくこととしました。

     詳しくは、こちらをご覧ください。 

 

 3 神奈川労働局の取組について 【監督課・企画課】

       ○ ソフトウェア業への労働時間等の自主点検の実施 (公表 : 平成26年8月)

           詳しくは、こちらをご覧ください。

 

      ○ 過重労働解消キャンペーンの実施 (実施 : 平成26年11月)

          詳しくは、こちらをご覧ください。

     

      ○ 共同宣言の発表

          神奈川県における魅力ある職場作り推進に向けた共同宣言

          神奈川いきいき労働共同宣言 

 

 4 年次有給休暇の取得促進について 【企画課】 

      ○ ゴールデンウィーク、夏季、10月(年次有給休暇促進期間)、年末年始の時期を捉えて、

       年次有給休暇の取得の促進にかかる周知を行っています。

      ○ 夏季における連続休暇(プラスワン休暇)の取得促進について、こちらご覧ください。

 

 5 「労働条件相談ほっとライン」について 【監督課】

     平日の夜間、休日に無料電話相談を実施しています。

      詳しくは、こちらをご覧ください。

 

 6 「多様な正社員」の円滑な導入・運用のために 【指導課】 

      詳しくは、こちらをご覧ください。

 

 7 配偶者手当の在り方の検討について 【企画課】

    厚生労働省では、「女性の活躍促進に向けた配偶者手当の在り方に関する検討会」で取りまとめ

  た報告書等を紹介しています。

 

     リーフレットは、こちらをご覧ください。

    詳しくは、厚生労働省のホームページをご覧ください。 

    

 

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