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「仕事休もっか計画」をはじめましょう~10月は年次有給休暇取得促進期間です【企画課】

 仕事は計画を立てて行うもの。それでは休暇は?

 

「仕事休もっか計画」

 

 10月は 年次有給休暇取得促進期間 です。 

 

 年次有給休暇とは

   年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、

 労働者は、

    ○  6か月間継続して雇われていること

   ○ 全労働日の8割以上を出勤していること

 を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます

 (勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります)。

 

 ◆年次有給休暇の取得率は

   年次有給休暇の取得率は全国平均で48.7%(平成27年)と5割を下回っています。

   年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」「後で多忙になる」

  「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

 

 ◆年次有給休暇に向けた職場づくりを!

   年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇

 を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業

 イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。

   労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況

 の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環

 境づくりに取り組みましょう。

 

  【参考】『「仕事休もっ化計画」 10月は年次有給休暇取得促進期間です』(厚生労働省ホームページ) 

  

 

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