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「仕事休もっ化計画」~年末年始における年次有給休暇の取得促進について 【企画課】

業務は各人責任を持って、仕事はチームで効率的に。

 チームの中で情報共有することで休みやすい環境に。 

 

「仕事休もっ化計画」

 

1月4日と5日を休んで11連休に!

 

 ◆年次有給休暇とは

   年次有給休暇は、労働基準法で定められた労働者に与えられた権利です。労働基準法において、

  労働者は、年末年始年休.jpg

  ○ 6か月間継続して雇われていること

  ○ 全労働日の8割以上を出勤していること

 を満たしていれば、10日間の年次有給休暇が付与され、申し出ることにより取得することができます

 (勤続年数、週所定労働日数等に応じて年次有給休暇の付与日数は異なります)。

 

 ◆年次有給休暇の取得率は

   年次有給休暇の取得率は全国平均で48.7%(平成27年)と5割を下回っています。

   年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」「後で多忙になる」、

  「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

 

 ◆年次有給休暇に向けた職場づくりを!

   年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に

  対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、

  労働者双方にメリットがあります。

   労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた

  具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

 

 ◆土日、年末年始休暇に年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!

   今年は、週休2日制の会社で、12月29日(金)~1月3日(水)を年末年始休暇とし、1月4日(木)、5日(金)を年次有給休暇とした

 場合(プラスワン休暇)、11連休となります。

   働き方・休み方を変える第一歩として、「プラスワン休暇」を実施しましょう!

 

 ◆ 「労働時間等設定改善指針(労働時間等見直しガイドライン)」の改正について(平成29年10月1日~)

 

  労働時間等設定改善指針(労働時間等見直しガイドライン)は、事業主の皆さまに労働時間等の見直しに向けて取り組んでいただく

  にあたり、参考としていただきたい事項を記載したものです。

   今般、キッズウィーク(地域ごとに夏休みなどの一部を他の日に移して学校休業日を分散化する取組)への対応や労働者が裁判員

 として刑事裁判に参画しやすくするとともに、平成29年6月9日に閣議決定された「規制改革実施計画」で示された転職しても転職が

 不利にならない仕組みをつくるため、労働時間等見直しガイドラインが改正され、平成29年10月1日から適用されています。

  改正点は以下の3つです。

 

  ポイント①

   「地域の実情に応じ、労働者が子どもの学校休業日や地域のイベント等に合わせて年次有給休暇を取得できるよう配慮すること」

  が盛り込まれました。

 

  ポイント②

   「公民権の行使又は公の職務の執行をする労働者について、公民としての権利を行使し、又は公の職務を執行する労働者のため

  の休暇制度等を設けることについて検討すること」が盛り込まれました。

 

  ポイント③

    「仕事と生活の調和や、労働者が転職により不利にならないようにする観点から、雇入れ後初めて年次有給休暇を付与するまでの

  継続勤務期間を短縮すること、年次有給休暇の最大付与日数に達するまでの継続勤務期間を短縮すること等について、事業場の

  実情を踏まえ検討すること」が盛り込まれました。

 

  ◇ 「労働時間等設定改善指針(労働時間等見直しガイドライン)」の詳細は、こちらをご覧ください(厚生労働省ホームページ) 

   

 

    

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