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職場意識改善助成金のご案内(平成29年度) 【企画課】

 中小企業事業主が、所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進その他労働時間等の設定の改
善を図るために、
職場意識の改善のための研修や労働時間の管理の適正化に資する機械などの導入

等を行った際に要した費用の一部を助成します。

 

<職場環境改善コース>

 所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得促進を図る中小企業事業主に対して、その実施に

要した費用の一部を助成するものです。

  

<所定労働時間短縮コース>

 所定労働時間の短縮を図る中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成する

ものです。

 ※労働基準法の特定措置対象事業場で所定労働時間が週40時間を超え週44時間以下の中小

 事業主が対象です

 

<時間外労働上限設定コース>

 時間外労働の上限設定に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を

成するものです。

 ※現に「労働基準法第36条第1項の協定で定める労働時間の延長の限度に関する基準」(厚生

 労働省告示)に規定する特別条項を締結している中小企業事業主が対象です。

 

<勤務間インターバル導入コース>(平成29年2月新設)

   過重労働の防止及び長時間労働の抑制に向け、勤務間インターバルの導入に取り組む事業主

  に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 

 

<テレワークコース>((一社)日本テレワーク協会で受付)

 終日、在宅またはサテライトオフィスにおいて就業するテレワークに取り組む中小企業事業主に

対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。

 

 *各コース共に支給対象となる事業主や支給対象となる取組に要件があります。

 *設定された成果目標の達成状況によって助成額が変わります。

  また取組内容によっては成果目標が達成されないと助成されない場合があります。

 

  詳しい要件や助成額等は以下の厚生労働省ホームページをご覧ください。(支給対象・申請マニュ

アルなど)

 →職場意識改善助成金(職場環境改善コース)

 →職場意識改善助成金(所定労働時間短縮コース)

 →職場意識改善助成金(時間外労働上限設定コース)

 →職場意識改善助成金(勤務間インターバル導入コース) 

 →職場意識改善助成金(テレワークコース)

 

  ○申請書の受付締切日

   ・職場環境改善コース         平成29年10月16日(月)

   ・所定労働時間短縮コース      平成29年12月15日(金)

   ・時間外労働上限設定コース     平成29年12月15日(金)

   ・勤務間インターバル導入コース   平成29年12月15日(金) 

   ・テレワークコース            平成29年12月1日(金)

   ※支給対象事業主数は国の予算に制約されるため受付締切日前に受付を締め切る場合があります。

 

  ○お問い合わせ先(申請窓口)

 ・「職場環境改善コース」、「所定労働時間短縮コース」、「時間外労働上限設定コース」、「勤務間イン

  ターバル導入コース」は都道府県労働局雇用環境・均等部企画課です。

 神奈川労働局雇用環境・均等部の電話番号などはこちら

 他の都道府県労働局の連絡先はこちら

 

 ・「テレワークコース」はテレワーク相談センターです。

   (テレワーク相談センターは厚生労働省委託事業テレワーク相談センター事業の委託者である

   (一社)日本テレワーク協会により行われています。)

 テレワーク相談センターはこちら13ILAV10.png

 

  ○リーフレット

 →「職場意識改善助成金」のご案内(職場環境改善コース)

 →「職場意識改善助成金」のご案内(所定労働時間短縮コース)

 →「職場意識改善助成金」のご案内(時間外労働上限設定コース) 

 →「職場意識改善助成金」のご案内(勤務間インターバルコース) 

 →「職場意識改善助成金」のご案内(テレワークコース)

 

 

  ○(参考)平成27年度助成金制度からの主な変更事項  

  ・「時間外労働上限設定コース」を新設

  ・「テレワークコース」の対象者1人当たりの支給額(上限)の引上げ

   (達成:6万円→15万円  未達成:4万円→10万円) 

  ・支給対象となる取組の内容について一部見直し

 

 

 

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