| 最低賃金制とは?
平成21年9月25日更新
知っておきたい8つのポイント 最低賃金制とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとされている制度です。 仮に最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても、それは法律により無効とされ、最低賃金額と同額の定めをしたものとみなされます。 質問2 最低賃金はすべての人に適用されるのですか? 最低賃金は、原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなどの雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。 しかし、以下のような対象労働者については、使用者が都道府県労働局長の許可を受けたときは、労働能力その他の事情を考慮して減額した額により最低賃金の効力についての規定を適用することとされています。(減額特例規定) 最低賃金のセーフティネットとしての機能を強化する観点から、最低賃金の適用対象をなるべく広範囲なものとすることが望ましく、これまで支払い賃金の下限については「適用除外許可」を条件としてきましたが、法律上適用除外とするよりも最低賃金を適用した方が労働者保護に資することから、最低賃金法の一部改正(平成20年7月1日施行)により、適用除外規定が廃止され「減額特例規定」となりました。 減額特例の対象労働者は、
減額特例を受けようとする使用者は、それぞれの所定様式による申請書2通を作成し、所轄の労働基準監督署長を経由して都道府県労働局長に提出してください。 質問3 最低賃金にはどのようなものがありますか? 最低賃金には、次のように地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金の2種類があります。
質問4 地域別最低賃金と特定(産業別)最低賃金はどのような場合に決定されるのですか?
質問5 最低賃金はどのようにして決められていますか? 最低賃金は、「審議会方式」によって決定されています。
質問6 最低賃金はどのような賃金を対象としているのですか? 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象になります。
最低賃金の対象となる賃金の例
質問7 最低賃金額以上となっているかどうかは、どのようにして調べるのですか? 1.実際の賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、質問6に記載した最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 賃金の支払われ方が、
月給制の場合の換算方法の例計算例(月給額×12か月)÷年間総所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 質問8 神奈川県の最低賃金はいくらですか? 神奈川県最低賃金を見る。 神奈川労働局 賃金課045-211-7354
または最寄りの 労働基準監督署 までお問い合わせください。
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